选人用人原则
公开招聘、公平竞争、德才兼备、择优录用、任人不唯亲。

用人激励机制
挑战满足感，经营自我、挑战自我
按员工对企业的贡献多少采用精神和物质相结合的奖励办法，对有特殊贡献的员工给予相应的股份，参加企业分红。

人才文化
致力于提高员工的道德规范、精神品质，实现其人生价值；给予员工以优良的文化传统及规范制度的熏陶和培养。

招聘渠道
媒体广告　人才市场　互联网络　猎头公司 校园招聘

企业培训、学习空间：

提供广阔的成长及晋升空间，外出培训、学习机会多；公司已与台湾健峰企管集团、义乌传程企管公司签订长期合作协议，包括各种内训、外训，生产、财务、仓储、5S现场管理等方面的指导、合作